11月8日，湖北三環汽車有限公司召開高級管理人員競聘大會，通過公開、公平、公正競聘，產生了新一屆高管團隊。

本次競聘報名條件寬松。報名面向全廠，凡是副科級以上干部均可自由報名。

本次競聘重能力輕資歷。更加注重競聘者實際能力，鼓勵經驗豐富、實際能力強、有追求的骨干積極參加競聘。

本次競聘評分權重分散。由5個方面人員共同組成評審組，評分各占總成績20%：汽車公司總經理田業光20%，集團公司總裁王漢榮、副總裁張華杰共20%，汽車公司副董事長以及總部財務管理中心、整車及設備運營部、市場部負責人共20%；汽車公司干部代表20%；汽車公司職工代表評審團20%。

本次競聘全程接受監督。從競聘的組織、現場答辯、評分統計以及干部任職資格條件審查等各環節，由總部審計監察部全程現場監督。

競聘者在演講中闡述對競聘崗位的認知、工作設想和任期目標，做出競聘承諾。評審組成員針對競聘者演講情況提問，根據答辯情況現場打分。三環汽車公司競聘工作領導小組按照競聘方案規則確定各競聘崗位建議人選后，上報集團公司研究決定。

三環汽車公司高級管理人員競聘產生后，集團公司總裁王漢榮隨即主持召開新一屆高管團隊會議。他指出，本次高管競聘在程序上、結果上，都體現了“公平、公正、公開”原則；新一屆高管團隊涵蓋“60后”“70后”“80后”，其中“80后”班子成員5名，“85后”2名，年齡與知識結構合理，體現了年輕化、知識化、專業化；勝出者與落聘者得分普遍相差不大，體現了干部隊伍整體素質較高。他對新一屆高管團隊提出“五新”期望：

1.樹立新理念。借鑒集團公司發展理念，對標學習競爭對手做法，打破固有觀念，積極創新思維；

2.錘煉新作風。堅決改變按部就班、四平八穩的工作作風；

3.形成新思路。除技術領域外，其他領域要破除“舊框架”形成工作新思路；

4.創造新成績。2024年保2爭3，2025年保3爭5，挑戰100億；

5.成就新汽車。新團隊帶領廣大干部職工共同努力，涌現一批未來之星，把三環汽車打造成為中國汽車行業新星、省市兩級工業明星、集團發展之星。

他還強調，新班子要迅速進入角色，抓緊抓好后續中層干部和科級干部競聘工作；要確保工作不斷檔，主動作為承接新崗位工作，原崗位工作待新人選競聘產生后交接；要嚴于律己，做好率先垂范。